HRD Kreatif
pelatihan human resources analyst 

DESKRIPSI TRAINING HUMAN RESOURCES ANALYST 

Pelatihan Human Resources Analyst sangat penting dalam meningkatkan kemampuan profesional dan efisiensi departemen sumber daya manusia. Dengan pelatihan ini, para analis SDM akan memperoleh keterampilan yang relevan dalam analisis data, interpretasi tren, dan pemahaman mendalam mengenai aspek psikologis karyawan.

Hal ini memungkinkan mereka untuk membuat keputusan strategis yang lebih tepat dalam perekrutan, pengembangan, dan retensi tenaga kerja. Selain itu, pelatihan HR Analyst juga membantu meningkatkan efektivitas sistem HR, meningkatkan budaya kerja, dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. 

TUJUAN TRAINING METODE ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA

  1. Memahami aspek analisis data
  2. Meningkatkan kemampuan analitis
  3. Mendukung pengambilan keputusan strategis
  4. Memahami perilaku dan motivasi karyawan
  5. Optimalisasi proses HR

MATERI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA

  1. Pengantar Analisis Data untuk HR Analyst:
    • Definisi dan konsep analisis data di HR.
    • Peran dan pentingnya analisis data dalam pengambilan keputusan SDM.
    • Jenis data yang relevan dalam konteks HR.
  2. Metodologi Penelitian dan Pengumpulan Data:
    • Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif.
    • Teknik pengumpulan data, seperti survei, wawancara, dan observasi.
    • Pengolahan dan pembersihan data.
  3. Statistik Dasar untuk HR Analyst:
    • Pengenalan statistik dasar, termasuk mean, median, modus, dan standar deviasi.
    • Interpretasi data menggunakan grafik dan tabel.
    • Pengantar analisis regresi.
  4. Analisis Kepuasan Karyawan:
    • Metode pengukuran kepuasan karyawan.
    • Analisis data survei kepuasan karyawan.
    • Tindakan perbaikan berdasarkan hasil analisis.
  5. Analisis Kinerja Karyawan:
    • Pengukuran kinerja karyawan.
    • Analisis data kinerja individu dan tim.
    • Identifikasi tren dan pola kinerja.
  6. Analisis Turnover dan Retensi:
    • Pengukuran tingkat turnover.
    • Identifikasi penyebab turnover.
    • Strategi retensi karyawan berdasarkan analisis data.
  7. Analisis Kompensasi dan Manfaat:
    • Evaluasi struktur gaji dan manfaat.
    • Analisis kesenjangan kompensasi.
    • Studi tentang insentif dan motivasi karyawan.
  8. Analisis Data untuk Rekrutmen:
    • Analisis sumber rekrutmen yang efektif.
    • Penilaian efisiensi proses seleksi.
    • Identifikasi sumber kandidat terbaik.
  9. Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan:
    • Pendekatan analisis kebutuhan pelatihan.
    • Evaluasi dampak pelatihan pada kinerja.
    • Rencana pengembangan karyawan berdasarkan hasil analisis.
  10. Analisis Data tentang Budaya Perusahaan:
    • Pengukuran dan interpretasi budaya perusahaan.
    • Analisis data untuk memahami iklim organisasi.
    • Menggunakan analisis data untuk meningkatkan budaya perusahaan.
  11. Analisis Big Data dan HR Analytics:
    • Pengenalan tentang big data di HR.
    • Pemanfaatan teknologi analitik terkini dalam HR.
    • Etika dan privasi data dalam analisis HR.
  12. Presentasi dan Visualisasi Data:
    • Cara menyajikan hasil analisis dengan jelas dan efektif.
    • Penggunaan alat visualisasi data, seperti grafik dan diagram.
    • Mengomunikasikan wawasan dari analisis kepada pemangku kepentingan.

PESERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA TERBAIK

  1. HR Analyst atau Spesialis SDM
  2. Manajer dan Eksekutif HR
  3. Data Analyst atau Data Scientist yang terlibat dalam SDM
  4. Profesional Kepegawaian dan Rekrutmen
  5. Konsultan SDM

INSTRUKTUR PELATIHAN METODE ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan. 

METODE PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA

pelatihan human resources analyst 

Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

JADWAL TRAINING 2023

18-19 Januari 2023
22-23 Februari 2023
15-16 Maret 2023
19-20 April 2023
23-24 Mei 2023
14-15 Juni 2023
12-13 Juli 2023
23-24 Agustus 2023
13 – 14 September 2023
11-12 Oktober 2023
8 – 9 November 2023
29-30 November 2023
13-14 Desember 2023

Lokasi pelatihan analisis sumber daya manusia:

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi training analisis sumber daya manusia online tahun 2023 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *