DESKRIPSI TRAINING EVALUASI PROMOSI DAN MUTASI KARYAWAN
Pelatihan evaluasi promosi dan mutasi karyawan sangat penting untuk memastikan proses manajemen sumber daya manusia yang efektif. Melalui pelatihan ini, karyawan dan manajemen akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang kriteria dan standar yang diterapkan dalam memilih karyawan yang tepat untuk dipromosikan atau dimutasi. Dengan meningkatkan keterampilan evaluasi, manajemen dapat mengidentifikasi potensi dan prestasi terbaik, yang pada gilirannya akan meningkatkan motivasi dan kinerja seluruh tim.
Pelatihan ini juga membantu mencegah keputusan yang tidak adil atau subjektif, serta mengurangi konflik di lingkungan kerja. Dengan demikian, pelatihan evaluasi promosi dan mutasi karyawan menjadi landasan penting bagi pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan.
TUJUAN TRAINING EVALUASI POTENSI KARYAWAN UNTUK PROMOSI
- Meningkatkan keobjektifan
- Mengidentifikasi potensi dan prestasi terbaik
- Meningkatkan motivasi dan komitmen
- Menghindari konflik dan ketidakpuasan
- Meningkatkan efisiensi dan kualitas manajemen SDM
MATERI TRAINING EVALUASI KARYAWAN
- Pengenalan tentang Evaluasi Promosi dan Mutasi
- Definisi dan tujuan evaluasi promosi dan mutasi
- Peran penting evaluasi dalam manajemen SDM
- Manfaat dan dampak dari evaluasi yang baik
- Kriteria Evaluasi
- Kinerja kerja dan pencapaian prestasi
- Potensi dan kemampuan pengembangan
- Kompetensi dan keterampilan yang relevan
- Komitmen terhadap perusahaan dan nilai-nilai organisasi
- Jenis Evaluasi
- Evaluasi kinerja berbasis prestasi
- Evaluasi berbasis kompetensi
- Evaluasi berbasis 360 derajat (termasuk umpan balik dari rekan kerja, atasan, dan bawahan)
- Proses Evaluasi
- Identifikasi karyawan yang akan dievaluasi
- Pengumpulan data dan informasi yang relevan
- Penetapan waktu dan periode evaluasi
- Pelaksanaan sesi evaluasi dengan karyawan
- Teknik Evaluasi dan Penilaian
- Skala penilaian dan penentuan bobot kriteria
- Penilaian berbasis kuesioner
- Penilaian berbasis kinerja dan proyek
- Penanganan Bias dan Diskriminasi
- Mengatasi bias dalam proses evaluasi
- Menghindari diskriminasi dalam promosi dan mutasi
- Menerapkan keadilan dan transparansi dalam evaluasi
- Komunikasi Hasil Evaluasi
- Memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan
- Menjelaskan hasil evaluasi dan rekomendasi promosi/mutasi
- Mengatasi pertanyaan dan kekhawatiran karyawan
- Implementasi Promosi dan Mutasi
- Perencanaan dan pelaksanaan proses promosi dan mutasi
- Penyusunan rencana pengembangan bagi karyawan yang dipromosikan/mutasi
- Pengumuman dan komunikasi keputusan promosi/mutasi
- Manajemen Harapan dan Dampak Psikologis
- Mengelola harapan karyawan terkait promosi/mutasi
- Mendukung karyawan yang tidak dipilih dengan tepat
- Dampak psikologis dari promosi/mutasi pada karyawan dan tim
- Evaluasi Pasca-Promosi/Mutasi
- Pemantauan kinerja dan adaptasi di posisi baru
- Pengembangan lanjutan dan dukungan setelah promosi/mutasi
- Evaluasi efektivitas proses evaluasi dan perbaikan berkelanjutan
PESERTA TRAINING EVALUASI KARYAWAN TERBAIK
- Manajer dan Supervisor
- Tim HR dan Personalia
- Karyawan yang Potensial untuk Promosi atau Mutasi
- Semua Karyawan
- Pemimpin dan Eksekutif Perusahaan
INSTRUKTUR PELATIHAN EVALUASI POTENSI KARYAWAN UNTUK PROMOSI
Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.
METODE PELATIHAN EVALUASI KARYAWAN
Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
JADWAL TRAINING 2023
18-19 Januari 2023
22-23 Februari 2023
15-16 Maret 2023
19-20 April 2023
23-24 Mei 2023
14-15 Juni 2023
12-13 Juli 2023
23-24 Agustus 2023
13 – 14 September 2023
11-12 Oktober 2023
8 – 9 November 2023
29-30 November 2023
13-14 Desember 2023
Lokasi pelatihan proses mutasi karyawan:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
Investasi training proses mutasi karyawan online tahun 2023 ini :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.