
DESKRIPSI TRAINING BEST PRACTICE COMPENSATION BENEFIT SYSTEM, MENYUSUN STRUKTUR GAJI & KOMPENSASI
Pelatihan best practice compensation benefit system, sangat penting untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi organisasi. Dengan menghadirkan pengetahuan terkini tentang tren industri, pelatihan ini memungkinkan perusahaan untuk menyusun struktur gaji dan kompensasi yang kompetitif dan adil bagi karyawan.
Pelatihan ini memperkenalkan strategi terbaik dalam merancang paket kompensasi yang dapat menarik, mempertahankan, dan memotivasi bakat terbaik. Dengan memahami kebutuhan dan harapan karyawan, perusahaan dapat memberikan insentif yang tepat guna meningkatkan kesejahteraan karyawan dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.
Secara keseluruhan, Pelatihan best practice compensation benefit system, sebagai investasi kritis bagi perusahaan untuk mencapai pertumbuhan jangka panjang yang berkelanjutan dan membangun hubungan yang erat antara perusahaan dan karyawan.
TUJUAN TRAINING BEST PRACTICE COMPENSATION BENEFIT SYSTEM
- Memahami Tren Industri
- Meningkatkan Efisiensi Organisasi
- Menarik Bakat Terbaik
- Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas Karyawan
- Menyokong Kesejahteraan Karyawan
MATERI TRAINING MENYUSUN STRUKTUR GAJI & KOMPENSASI
- Pengenalan tentang Sistem Kompensasi dan Manfaat: Penjelasan mengenai pentingnya sistem kompensasi dan manfaat yang efektif dalam mendukung tujuan perusahaan dan meningkatkan motivasi karyawan.
- Analisis Tren Industri: Tinjauan tentang tren terkini dalam industri terkait kompensasi dan manfaat, termasuk studi kasus dari perusahaan-perusahaan terkemuka.
- Prinsip Best Practice dalam Sistem Kompensasi: Memahami prinsip-prinsip utama dalam menyusun sistem kompensasi yang adil, transparan, dan berdasarkan kinerja.
- Peran dan Fungsi Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Menyusun Struktur Gaji: Memahami peran SDM dalam menyusun struktur gaji dan kompensasi yang kompetitif.
- Metode Penilaian Pekerjaan (Job Evaluation): Pengenalan tentang berbagai metode penilaian pekerjaan yang digunakan untuk menentukan tingkat gaji yang sesuai untuk berbagai posisi.
- Merancang Paket Kompensasi yang Menarik: Mempelajari cara menyusun paket kompensasi yang mencakup gaji, tunjangan, insentif, bonus, dan manfaat lainnya untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
- Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi: Meninjau faktor-faktor yang memengaruhi tingkat kompensasi, seperti tingkat pengalaman, pendidikan, tanggung jawab pekerjaan, dan tingkat persaingan di pasar kerja.
- Pendekatan Fleksibel dalam Kompensasi: Memahami konsep fleksibilitas dalam kompensasi untuk mengakomodasi kebutuhan dan preferensi karyawan yang berbeda.
- Sistem Penghargaan Berbasis Kinerja: Mempelajari tentang implementasi sistem penghargaan berbasis kinerja untuk meningkatkan motivasi dan hasil kerja karyawan.
- Aspek Hukum dalam Sistem Kompensasi: Memahami peraturan hukum terkait kompensasi dan manfaat agar perusahaan mematuhi semua regulasi yang berlaku.
- Evaluasi Efektivitas Sistem Kompensasi: Mempelajari cara mengevaluasi efektivitas sistem kompensasi untuk mengidentifikasi kelebihan, kekurangan, dan perbaikan yang diperlukan.
- Komunikasi Kompensasi kepada Karyawan: Mempelajari strategi komunikasi yang efektif untuk menjelaskan sistem kompensasi dan manfaat kepada karyawan.
- Pengelolaan Perubahan dalam Sistem Kompensasi: Mempelajari bagaimana mengelola perubahan dalam sistem kompensasi dan manfaat dengan minimisasi dampak negatif.
- Studi Kasus Implementasi Best Practice: Analisis kasus riil dari perusahaan-perusahaan yang berhasil menerapkan best practice dalam sistem kompensasi dan manfaat.
PESERTA TRAINING MENYUSUN STRUKTUR GAJI & KOMPENSASI BATAM
- Manajer SDM (Sumber Daya Manusia)
- Eksekutif Perusahaan
- Tim HR (Sumber Daya Manusia)
- Manajer Operasional
- Manajer Keuangan
INSTRUKTUR PELATIHAN BEST PRACTICE COMPENSATION BENEFIT SYSTEM LOMBOK
Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.
METODE PELATIHAN MENYUSUN STRUKTUR GAJI & KOMPENSASI KUALA LUMPUR
Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
JADWAL TRAINING 2024
18-19 Januari 2024
22-23 Februari 2024
15-16 Maret 202
19-20 April 2024
23-24 Mei 2024
14-15 Juni 2024
12-13 Juli 2024
23-24 Agustus 2024
13 – 14 September 2024
11-12 Oktober 2024
8 – 9 November 2024
29-30 November 2024
13-14 Desember 2024
Lokasi pelatihan best practice struktur gaji & kompensasi medan:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
Investasi training best practice struktur gaji & kompensasi bali tahun 2024 ini :
- Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.