DESKRIPSI TRAINING ALL COMPETENCIES IN HRD MANAGEMENT
Pelatihan All Competencies in HRD Management sangat penting karena memastikan bahwa para profesional dalam bidang sumber daya manusia memiliki keterampilan dan pengetahuan yang luas untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif. Dengan pelatihan ini, peserta dapat mengembangkan keahlian dalam rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, serta pemahaman mendalam tentang hukum tenaga kerja dan etika bisnis.
Ini membantu organisasi untuk mencapai tujuan strategis mereka dengan memastikan bahwa SDM peserta dikelola dengan baik, meningkatkan produktivitas, meminimalkan risiko, dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Pelatihan All Competencies in HRD Management juga membantu meningkatkan retensi karyawan dan menciptakan tim yang terampil dan berdaya saing.
TUJUAN TRAINING COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
- Meningkatkan Keterampilan
- Manajemen Kinerja yang Efektif
- Pengelolaan Konflik
- Peningkatan Retensi Karyawan
- Pengembangan Kepemimpinan
MATERI TRAINING MANAGING HUMAN RESOURCES COMPETENCY
- Konsep Dasar HRD Management:
- Pengantar tentang manajemen sumber daya manusia.
- Peran dan tanggung jawab HRD dalam organisasi.
- Hubungan antara HRD dengan strategi bisnis.
- Rekrutmen dan Seleksi:
- Teknik rekrutmen yang efektif.
- Proses seleksi karyawan yang cermat.
- Penilaian kandidat dan pengambilan keputusan.
- Pengembangan Karyawan:
- Perencanaan pengembangan karir.
- Pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Evaluasi kebutuhan pengembangan.
- Manajemen Kinerja:
- Konsep manajemen kinerja.
- Penyusunan tujuan dan evaluasi kinerja.
- Umpan balik dan perbaikan kinerja.
- Hukum Ketenagakerjaan dan Etika Bisnis:
- Hukum ketenagakerjaan yang relevan.
- Etika bisnis dan kebijakan perusahaan.
- Pencegahan diskriminasi dan pelecehan.
- Pengelolaan Konflik:
- Memahami konflik di tempat kerja.
- Keterampilan komunikasi dan negosiasi.
- Penyelesaian konflik yang efektif.
- Retensi Karyawan:
- Strategi retensi karyawan.
- Program insentif dan penghargaan.
- Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan karyawan.
- Pengembangan Kepemimpinan:
- Pengenalan kepemimpinan dalam konteks HRD.
- Pengembangan kepemimpinan dan manajemen tim.
- Keterampilan kepemimpinan yang efektif.
- Efisiensi Proses HRD:
- Desain dan peningkatan proses HRD.
- Penggunaan teknologi dalam manajemen SDM.
- Pengukuran dan evaluasi efisiensi proses.
- Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja:
- Membangun budaya kerja yang positif.
- Pemberdayaan karyawan.
- Faktor-faktor yang menciptakan lingkungan kerja yang produktif.
- Strategi HRD dalam Konteks Bisnis:
- Integrasi manajemen SDM dengan strategi bisnis.
- Peran HRD dalam pencapaian tujuan organisasi.
- Mengukur dampak HRD terhadap keberhasilan organisasi.
- Studi Kasus dan Latihan Praktis:
- Analisis kasus nyata dalam manajemen SDM.
- Latihan peran untuk mengembangkan keterampilan praktis.
- Diskusi kelompok tentang tantangan HRD.
- Evaluasi dan Pengukuran Kinerja HRD:
- Penggunaan metrik dan KPI untuk mengukur keberhasilan HRD.
- Proses evaluasi pelatihan dan pengembangan.
PESERTA TRAINING MANAGING HUMAN RESOURCES COMPETENCY BATAM
- Profesional SDM
- Karyawan HR
- Manajer dan Pimpinan
- Pengusaha dan Pemilik Usaha
- Staf Operasional
INSTRUKTUR PELATIHAN COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LOMBOK
Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.
METODE PELATIHAN MANAGING HUMAN RESOURCES COMPETENCY KUALA LUMPUR
Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
JADWAL TRAINING 2024
16 – 17 Januari 2024
13 – 14 Februari 2024
05 – 06 Maret 202
24 – 25 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
20 – 21 Agustus 2024
17 – 18 September 2024
08 – 09 Oktober 2024
12 – 13 November 2024
17 – 18 Desember 2024
Lokasi Pelatihan Performance Competency Hrd Manager Medan:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
Investasi Training Performance Competency Hrd Manager Bali Tahun 2024 Ini :
- Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.