DESKRIPSI TRAINING EMPLOYMENT RECRUITMENT & SELECTION
Pelatihan dalam bidang employment recruitment & selection memiliki peran kunci dalam kesuksesan suatu organisasi. Melalui pelatihan ini, perusahaan dapat mengidentifikasi dan memilih calon karyawan yang paling sesuai dengan kebutuhan peserta, mengurangi risiko kesalahan dalam perekrutan, serta meningkatkan efisiensi proses seleksi.
Dengan demikian, pelatihan employment recruitment & selection bukan hanya investasi yang penting untuk meningkatkan kompetensi HR, tetapi juga untuk memastikan perusahaan mendapatkan tenaga kerja berkualitas yang akan mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis.
TUJUAN TRAINING SKILL IN RECRUITMENT AND SELECTION
- Meningkatkan Keterampilan Seleksi
- Mengurangi Risiko Kesalahan
- Efisiensi Proses Seleksi Lebih Efisien
- Mengurangi Bias dan Diskriminasi
- Meningkatkan Retensi Karyawan
MATERI TRAINING HOW TO RECRUIT, INTERVIEW & SELECT THE RIGHT EMPLOYEE
- Pengenalan Proses Perekrutan dan Seleksi: Penjelasan tentang langkah-langkah dasar dalam proses perekrutan dan seleksi, termasuk perencanaan, pengumuman lowongan, penilaian kandidat, dan pengambilan keputusan.
- Analisis Jabatan: Bagaimana menganalisis jabatan untuk memahami kebutuhan spesifik, termasuk tugas, kualifikasi, dan kompetensi yang diperlukan.
- Sumber Rekrutmen: Memahami berbagai sumber rekrutmen seperti sumber internal, situs web karir, perusahaan perekrut, dan media sosial.
- Pengiklanan Pekerjaan: Cara menulis iklan pekerjaan yang menarik dan informatif.
- Penilaian Kandidat: Teknik-teknik penilaian, termasuk wawancara, tes, dan penilaian psikometrik.
- Penghindaran Bias: Bagaimana menghindari bias dalam proses seleksi, seperti bias gender, umur, atau etnis.
- Teknik Wawancara Efektif: Cara melakukan wawancara yang mengungkapkan kualifikasi dan kompetensi kandidat dengan lebih baik.
- Referensi dan Pemeriksaan Latar Belakang: Proses memeriksa referensi dan latar belakang kandidat untuk memastikan keandalan dan integritas.
- Penilaian Keterampilan: Metode untuk mengukur keterampilan teknis dan kemampuan kandidat.
- Pengambilan Keputusan: Bagaimana membuat keputusan akhir tentang perekrutan karyawan, termasuk pertimbangan etika.
- Orientasi dan Onboarding: Proses mengintegrasikan karyawan baru ke dalam organisasi dan budaya perusahaan.
- Kebijakan dan Hukum Tenaga Kerja: Pengetahuan tentang hukum-hukum tenaga kerja, kebijakan diskriminasi, perlindungan data, dan peraturan lain yang relevan.
- Teknologi dalam Perekrutan: Pemanfaatan teknologi seperti perangkat lunak HR dan platform online dalam proses rekrutmen.
- Evaluasi dan Peningkatan Proses: Bagaimana mengevaluasi efektivitas proses perekrutan dan seleksi, serta melakukan perbaikan jika diperlukan.
- Studi Kasus dan Latihan: Menggunakan studi kasus dan latihan peran untuk mengasah keterampilan dalam situasi dunia nyata.
- Etika dalam Perekrutan: Memahami prinsip-prinsip etika yang harus dipatuhi dalam proses perekrutan dan seleksi.
- Diversitas dan Inklusi: Bagaimana mempromosikan diversitas dan inklusi dalam proses rekrutmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih seimbang dan inklusif.
- Penyusunan Rencana Strategis Perekrutan: Bagaimana mengembangkan rencana jangka panjang untuk perekrutan yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.
PESERTA TRAINING HOW TO RECRUIT, INTERVIEW & SELECT THE RIGHT EMPLOYEE BATAM
- Staf HR dan Manajer Perekrutan
- Manajer dan Pemimpin Tim
- Karyawan HR Junior
- Calon Karyawan dan Pencari Kerja
- Manajer Tingkat Menengah dan Eksekutif
INSTRUKTUR PELATIHAN SKILL IN RECRUITMENT AND SELECTION LOMBOK
Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.
METODE PELATIHAN HOW TO RECRUIT, INTERVIEW & SELECT THE RIGHT EMPLOYEE KUALA LUMPUR
Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
JADWAL TRAINING 2024
16 – 17 Januari 2024
13 – 14 Februari 2024
05 – 06 Maret 202
24 – 25 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
20 – 21 Agustus 2024
17 – 18 September 2024
08 – 09 Oktober 2024
12 – 13 November 2024
17 – 18 Desember 2024
Lokasi Pelatihan Recruitment Management Medan:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
Investasi Training Recruitment Management Bali Tahun 2024 Ini :
- Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.